Прафсаюз

Михаил Орда: «Наши наблюдатели будут работать на каждом участке»

развернуть

Проект обновленной Конституции Беларуси теперь есть в аудиозаписи

развернуть

Профсоюз обсуждает проект Конституции Республики Беларусь

развернуть

Экскурсия в Брестскую крепость-герой

развернуть

Каждому человеку предоставляется возможность показать, проявить любовь к своей Родине. Чем больше хороших поступков, дел, открытий он готов для неё совершить, тем больше получит духовных сил, впечатлений от прикосновения с историей, от контакта с культурой. Вот мы и решили посетить героическое место, каждый сантиметр которого буквально пропитан кровью, - Брестскую крепость-герой.

свернуть

БОЛЕЕ 500 СЛУЧАЕВ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫЯВИЛИ ПРОФСОЮЗЫ В 2021 ГОДУ

развернуть

КАК В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ БЕЛАРУСИ УДАЕТСЯ СОКРАЩАТЬ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

развернуть

РК прафсаюза

развернуть

РК прафсаюза

            

Плотко

Марина Ивановна

E-mail: rkprofkletsk@yandex.by

Тел.(801793) 68875
         +375292588352

 

    

Председатель

Вторник,

четверг

 10.00-13.00

14.00-17.00

Шидюк

Елена Сергеевна 

Тел. (801793) 50879
        +375292718658

   

 

Главный бухгалтер

Среда,

пятница

  09.00-13.00

  14.00-17.00

 

Структура районной организации профсоюза

1. Структура районной профсоюзной организации:

Первичные профсоюзные организации – 36.
Охват профсоюзным членством – 98,8%.
Профсоюзные комитеты – 24.
Профорганизаторы – 12.
Ветераны педагогического труда – 445, из них:
неработающие – 360;
заслуженные учителя – 1.
Председатель районного Совета ветеранов – Новик Елена Александровна

2. Аппарат райкома профсоюза:

- Плотко Марина Ивановна – председатель Клецкой районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, тел.раб.68875;

- Шидюк Елена Сергеевна, главный бухгалтер РК профсоюза, тел.раб.50879.

3. Члены президиума Клецкого райкома профсоюза работников образования и науки

  1. Плотко Марина Ивановна -  председатель Клецкого райкома профсоюза работников образования и науки  
  2. Гаргун Наталья Павловна – заведующий ГУО «Клецкий ясли-сад № 2»
  3. Гордейчик Наталья Викторовна – председатель первичной профсоюзной организации отдела образования, спорта и туризма
  4. Крикало Надежда Александровна - председатель первичной профсоюзной организации ГУДО «Клецкий центр детского творчества»
  5.  Паливода Светлана Петровна – заместитель директора по учебной работе ГУО «Клецкая средняя школа №1»
  6. Жданович Инна Васильевна –  директор ГУО «Гимназия г. Клецка»
  7. Шидюк Елена Сергеевна – главный бухгалтер райкома  профсоюза работников образования и науки  

4. Состав Клецкого районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки

  1. Шидюк Е.С., главный бухгалтер райкома профсоюза
  2. Гаргун Н.П., заведующий, член ППО ГУО «Клецкий ясли-сад № 2»
  3. Новаковская И.И., директор, член ППО ГУО «Клецкая средняя школа № 3»
  4. Детская Л.М., заведующий ГУО "Клецкий районный учебно-методический кабинет", член ППО отдела образования,спорта и туризма.
  5. Дудко Л.М., председатель профкома ГУО «Клецкий дошкольный центр развития ребёнка»
  6. Жданович И.В., директор, член ППО ГУО «Гимназия г.Клецка»
  7. Салата И.В., председатель профкома ГУО «Домоткановичская средняя школа Клецкого района»
  8. Плотко М.И., председатель райкома профсоюза работников образования и науки
  9. Адуцкевич С.И., воспитатель дошкольного дошкольного образования, член ППО ГУО «Клецкий ясли-сад №2»
  10. Чиркун А.А., директор, член ППО ГУО «Морочский УПК детский сад-средняя школа Клецкого района»
  11. Чекун М.А., культорганизатор, член ППО ГУДО «Клецкий центр детского творчества»
  12. Авдей Л.Э., председатель профкома ГУО «Кухчицкий учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района»
  13. Кулик Т.Н., учитель математики, член ППО ГУО «Гимназия г.Клецка»
  14. Щибут Е.В., учитель, член ППО ГУО «Синявская средняя школа Клецкого района»
  15. Доморацкая Т. В., председатель профкома ГУО «Яновичская средняя школа Клецкого района»
  16.   Гордейчик Н.В., заместитель председателя Клецкого райкома отраслевого профсоюза, председатель профкома отдела образования, спорта и туризма Клецкого райисполкома
  17. Василевская И.Н., председатель профкома ГУО «Заостровечская средняя школа Клецкого района»
  18. Масько Е. В., председатель профкома ГУО «Щепичский детский сад Клецкого района»
  19. Мацукевич Н. В., заведующий, член ППО ГУО «Клецкий дошкольный центр развития ребенка"
  20. Вибе М. И, председатель профкома ГУО «Озереченская средняя школа Клецкого района»
  21. Крикало Надежда Александровна, председатель профкома ГУДО «Клецкий центр детского творчества»
  22. Климович Анатолий Николаевич, начальник управления по образованию, спорту и туризму Клецкого райисплокома.
  23. Аринина О.В., председатель первичной профсоюзной организации ГУ "Клецкий районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций"
  24. Паливода С. П., заместитель директора по учебной работе, член ППО ГУО «Клецкая средняя школа №1» 
  25. Дудук Е.А., заместитель директора по учебно-воспитательной работе ГУО «Голынковский УПК детский сад-средняя школа Клецкого района».
 
свернуть

МИХАИЛ ОРДА: ПРОЕКТ НОВОЙ КОНСТИТУЦИИ ОТВЕЧАЕТ НА ЗАПРОСЫ ЛЮДЕЙ

развернуть

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников

развернуть
 
 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ  директора

ГУО «Голынковский учебно-

педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района»,

№                 от 11.06.2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о  премировании работников

 

 

  1. Общие положения
    • Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 «Об изменении  Указа Президента  Республики Беларусь», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 года №286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 января 2021 г. № 4 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций».

1.2. Премирование является материальным поощрением работников системы образования за достижение определенных качественных и количественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств, направляемых на материальное стимулирование труда работников учреждений образования, являются:

- бюджетные средства, направленные на премирование работников в размере 20% от суммы их окладов;

- неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в 1 полугодии 2021;

- внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные (спонсорские) средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

1.4.  Премирование работников осуществляется с учетом качества исполнения должностных обязанностей, условий заключенного контракта в пределах фонда.

 

 

  1. Условия и размеры премирования
    • Премирование работников производится ежемесячно, минимальный размер премирования составляет 5% от оклада работников.
    • Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
    • Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества и эффективности его труда.
    • Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
    • Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- социальных отпусков;

- повышения квалификации;

     - за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь от труде сохраняется средняя заработная плата.

  • Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
  • Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом.
  • Премия снижается:
    • при невыполнении обязательств по коллективному договору;
    • нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
    • нарушение правил охраны труда;
    • невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное документально в ходе осуществления контроля;
    • халатное отношение к сохранности материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.
  • Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

 

  1. Показатели премирования

3.1. проведение открытых уроков, методических недель и семинаров на районном уровне – до 20%, на областном уровне – до 40%;

3.2. результативное участие учащихся во втором этапе  республиканской олимпиады по учебным предметам,  районных олимпиадах учащихся первой и второй ступени – до 30 % (при условии выполнения 50% олимпиадного задания);

3.3. результативное участие учащихся в третьем этапе республиканской олимпиады по учебным предметам – до  50%

3.4. результативное участие в заключительном этапе республиканской олимпиады по учебным предметам – до 100%;

3.5. результативное участие в международных олимпиадах по учебным предметам – до 150%;

3.6. результативное участие обучающихся (воспитанников) в  соревнованиях, конкурсах, фестивалях, акциях, олимпиадах, интеллектуальных конкурсах и т.п.:

3.6.1. международных – до 100% от оклада;

3.6.2. республиканских – до 70% от оклада;

3.6.3. областных - до 50%  от оклада;

3.6.4. районных – до 30% от оклада;

3.7. на протяжении года за результативное выступление учащихся на областных и республиканских олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях, до подведения итогов следующей олимпиады, научно-практической конференции учащихся в следующих размерах:

3.7.1. дипломы 1, 2, 3 степеней областного уровня – 10% от оклада;

3.7.2.  дипломы 1, 2, 3 степеней республиканского уровня – 20% от оклада.

3.8. на протяжении года по результатам централизованного тестирования  при получении учащимися 100 баллов по предметам - 10% от оклада.

3.9. организацию воспитательной работы в учреждении образования – до 100% от оклада;

3.10. организацию работы с детскими молодежными объединениями – до 50% от оклада;

3.11. работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 100% от оклада ;

3.12. организацию работы сайта –  до 30 % от оклада;

3.13. обмен педагогическим опытом на уровне учреждения образования, района, области, республики – до 50% от оклада;

3.14. чествование юбиляров – до 50% от оклада;

         3.15. выполнение постоянных общественных поручений, а также  активное участие в общественной жизни, организации и участии в информационной и идеологической работе в трудовых коллективах  - до 20% оклада.

3.16. эффективное участие в культурно-массовых, творческих, спортивно-оздоровительных и других районных мероприятиях – до 30%;

3.17. эффективное участие в культурно-массовых, творческих, спортивно-оздоровительных и других  областных  мероприятиях – до 50%

3.18. эффективное участие в культурно-массовых, творческих,  спортивно-оздоровительных и других  республиканских  мероприятиях – до 100%;

3.19. эффективное участие в культурно-массовых, творческих,  спортивно-оздоровительных и других  международных мероприятиях – до 150%.

3.20. поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест – до 30 %;

3.21. обеспечение учебного процесса техническими средствами обучения – до 20 %;

3.22. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 10 %;

3.23. экономия материальных и энергетических ресурсов – до 15 %;

3.24. подготовка учебных кабинетов и помещений учреждения образования к новому учебному году – до 50 %;

3.25. вклад в оснащение учебно-методической, материально-технической  базы  учреждения образования – до  50 %;

3.27. проведение ремонтных работ – до 50 %;

3.28. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до  20 %;

3.29. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 20 %;

3.30. при выполнении общественной работы в интересах коллектива – до 30 %.

3.31.  за выполнение сезонных работ – до 30 %.

  1. Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на выплату разовых премий (единовременных выплат):
    • за оказание помощи организации в устранении аварийных ситуаций – до 30% оклада;
    • за оперативное и добросовестное выполнение поручений руководства, инициативность в работе – до 50% оклада;

4.3.   за награждение государственными и ведомственными наградами в размерах в соответствии с приказом начальника управления по образованию, спорту и туризму Клецкого райисполкома

12.02.2020 №137 «Об утверждении Положений о наградах», Положениями о наградах других ведомств. 

  • за выполнение целевых показателей экономии топливно-энергетических ресурсов – до 50% оклада;
  • за укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения спонсорских средств, организации внебюджетной деятельности – до 50% оклада.

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

ГУО «Голынковский учебно-

педагогический комплекс детский

сад-средняя школа Клецкого района»,

протокол № 15 от 11.06.2021                                                            

свернуть

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде

развернуть

УТВЕРЖДЕНО

Приказ  директора

ГУО «Голынковский учебно-

педагогический комплекс детский

сад-средняя школа Клецкого района»,

№                 от 11.06.2021

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавки

за высокие достижения в труде

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 «Об изменении  Указа  Президента  Республики Беларусь», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 года №286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 января 2021 г. № 4 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций».

1.2. Указанные надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществить образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

1.3. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям,  в процентах от оклада работника.

1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств, дифференцировано с учетом качества, эффективности его труда, и максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой нагрузки).

1.7. Надбавка может устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1.8. Положение вступает в силу с 01.07.2021

 

  1. Порядок и условия установления надбавок

Надбавки за высокие достижения в труде устанавливается работникам за следующие показатели:

2.1. работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне – до 10%;

2.2. эффективное и результативное использование в образовательном процессе технических средств обучения, информационно-коммуникационных технологий, электронных средств обучения, работу в STEM-центрах – до 100%;

2.3. разработку и внедрение  в образовательный процесс авторских дидактических материалов, комплексов, пособий – до 30%;

2.4. результативное участие в районных (городских) творческих конкурсах – до 20%;

2.5. результативное участие в  областных творческих конкурсах – до 50%;

2.6. результативное участие в республиканских творческих конкурсах – до 100%;

2.7. результативное участие в  международных творческих конкурсах – до 150%; 

2.8. привлечение спонсорской помощи, организация внебюджетной деятельности – до 50%;

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                         

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

ГУО «Голынковский учебно-

педагогический комплекс детский

сад-средняя школа Клецкого района»,

протокол № 15 от 11.06.2021                                                            

 

 

свернуть

Изменения и дополнения в коллективный договор

развернуть

 

Изменения и дополнения в коллективный договор между руководителем ГУО «Голынковский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района» и профсоюзным комитетом ГУО «Голынковский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 - 2022 годы

 

 

1 В пункте 6 перед словами «членов отраслевого профсоюза» дополнить словом «только».

  1. В подпункте 18:
    • в подпункте 18.5. Приложение №1 изложить в новой редакции (прилагается);
    • в подпункте 18.6:

2.2.1. слова «Положение о порядке и условиях установления надбавки за сложность и напряженность труда» (Приложение №3) исключить.

  • Приложение №10 изложить в новой редакции (прилагается);
  • в подпункте 18.7. в Приложение №12 внести следующие изменения:
    • «в пункте 2. подпункта 2.1.1. слова «ветеранам труда системы образования района» исключить;
    • подпункт 2.4. изложить в следующей редакции: «2.4. Остаток неиспользованных в течение календарного года средств, предусмотренных на оказание материальной помощи выплачивается работающим (по основному месту работы и по совместительству (если таковое имеется) с учетом оклада пропорционально отработанному времени в текущем календарном году».

2.4. в подпункте 18.21 после слов «должности инспектора по кадрам» дополнить словами «, заместителя директора по воспитательной работе».

  1. В пункте 25:
    • в первой части подпункта 25.11. после слов «не менее 10 годовых заработков погибшего» дополнить словами «по вине нанимателя»;
    • подпункт 25.16. исключить.
  2. Подпункт 27.1. пункта 27 изложить в следующей редакции:

«Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях».

  1. Пункт 37 дополнить подпунктом 37.9. следующего содержания:

«Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии  с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов отраслевого профсоюза, если иной порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом».

 

 

Руководитель

 

Председатель Профкома

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

 

 

Одобрены на собрании трудового коллектива “11” июня 2021 г., протокол № 2

свернуть

З Днем Маці

развернуть

Вытокi. Крок да Алiмпу

развернуть

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НА 2021 ГОД

развернуть

 

УТВЕРЖДЁН

на заседании профсоюзного комитета

03.01.2021 г., протокол № 1

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ

первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Голынковский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2021 год

 

Основные задачи:

  1. Реализация решений VII съезда и пленумов ФПБ, IX съезда, пленумов Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, ХХV отчётно-выборной конференции Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, XVIII отчетно-выборной конференции Клецкой районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
  2. Развитие социальное партнерство в целях улучшения экономического и социального положения работников организации, повышение ответственности к выполнению принятых на себя обязательств в рамках Коллективного договора, других нормативных правовых актов, регулирующих правовые и связанные с ними отношения.
  3. Обеспечение гласности социального партнерства.
  4. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, участие в периодическом контроле нанимателя за соблюдением законодательства об охране труда.
  5. Осуществление контроля над выполнением мероприятий по реализации Директивы №1 Президента Республики Беларусь «О мерах по обеспечению общественной безопасности и дисциплины», Директивы №3 Президента Республики Беларусь «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
  6. Способствование созданию условий для плодотворного и качественного труда.
  7. Совершенствование информационного обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации.
  8. Создание положительного имиджа системы образования, отраслевого профсоюза.
  9. Обеспечение строгого выполнения норм Устава отраслевого профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по уставным и финансовым вопросам, расходование денежных средств на основе смет, соблюдение финансовой дисциплины.
  10. Содействование развитию экскурсионной, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.
 

 Ме-сяц

Вопросы, выносимые на профсобрания и заседания

Организационно-массовая работа

Осуществление контроля

Работа ревизионной комиссии

за соблюдением законодательства о труде

за соблюдением законодательства по охране труда

 

 

 

 

 

Я

 

Н

 

В

 

А

 

Р

 

Ь

Заседание ПК:

1.   Об утверждении номенклатуры дел на 2021 г.

2.   Выполнение плана работы профсоюзного комитета за 2020 год и утверждения плана работы на 2021 год.

3.                Об утверждении Плана мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь №1 «О мерах по укреплению общественной дисциплины» в редакции Указа Президента РБ от 12.10.2015 №420**

4.    О согласовании Правил внутреннего трудового распорядка.

5.   Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

6. Согласование  графика дежурств сторожей (каждый месяц)

7. Согласование графика отпусков.

ПРОФСОБРАНИЕ:

1.                Об утверждении исполнения сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации ГУО«Голынковский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района» на 2020 год.

2. Об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации ГУО «Голынковский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района»

1. Посещение длительно болеющих членов профсоюза, ветеранов труда учреждения.

2. Организация и проведение совместно с нанимателем рож-дественских праздни-ков.

3. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

4. Составление перечня юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов профсоюза.

5. Уточнение списков ветеранов труда системы образования

 

 

О соблюдении законодательства по регулиро-ванию и учёту рабочего време-ни работников учреждения.

 

Информирование работников о проведении «горячей линии» по применению новой системы оплаты труда.

 

Информирование работников по изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Анализ выполнения плана мероприятий по охране труда, внесение предложе-ний в план меро-приятий по охране труда на 2021 г.

 

Мониториг темпе-ратурного режима.

 

Участие в периоди-ческом контроле за соблюдением зако-нодательства об охране труда в учреждении образования.

(постоянно)

Заседание РК:

1. О правильности расходования денежных средств за 2020 г.

2. Планирование  работы ревизионной комиссии на 2021 год.

 

 

 

 

Ф

 

Е

 

В

 

Р

 

А

 

Л

 

Ь

Заседание ПК:

1.   О соблюдении   законодательства по регулированию и учёту рабочего времени работников учреждения.

2.    Взаимодействие руководства учреждения образования и проф-союзного комитета по созданию надлежащих санитарно-бытовых условий для работников.

3.    О ходе аттестации педагогических работников.

4.   Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

на 2021 год.

1.Чествование защит-ников Отечества.

2.Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

Проверить организацию периодического контроля по ОТ в учреждении.

Мониториг темпе-ратурного режима.

 

О ведении делопроизводства в ППО.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

М

 

А

 

Р

 

Т

Заседание ПК:

1. Об итогах проведения периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Результаты работы общественной комиссии за 1 квартал 2021 года (включая работу председателя профкома по осуществлению общественного контроля за охраной труда как общественного инспектора)

2. Отчёт о работе ответственного за культурно-массовую  и физкультурно-оздорови-тельную работу

3. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1. Провести праздник для работников учреж-дения, посвященный  8 Марта.

2. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

Единый день профсоюзного информирования.

Обследование технического состояния помещений, оборудования на соответствие требований охраны труда.

 

 

 

 

 

 

А

 

П

 

Р

 

Е

 

Л

 

Ь

Заседание ПК:

1.                 О соблюдении в учреждении норм трудового законода-тельства при приёме на работу и при увольнении.

2.                 О работе проф-комитета по мотивации профсоюзного членства и вовлечении работников в члены профсоюза.

3. О подготовке и проведении профсоюз-ного собрания.

4. Совместное участие в мероприятиях, проводимых в рамках Всемирного дня охраны труда.

5. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1. Единый День профсоюзного информирования (Всемирный день охраны труда).

2. Изучение (опрос) потребности в оздоровлении работников и их детей в летний период. 

3. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

Правильность и своевременность выплат стимули-рующих средств.

Участие в меро-приятиях в рамках Всемирного дня охраны труда.

 

 

 

 

 

 

М

 

А

 

Й

ПРОФСОБРАНИЕ:

1. О ходе выполнения коллективного договора между нанимателем и профсоюзным комитетом ППО ГУО  «Голынковский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района»  на  2019/2022 годы за 1 полугодие 2021 г (в т.ч. выполнение мероприятий раздела «Охрана труда»).

Заседание ПК:

Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1. Принять участие в мероприятиях, посвя-щенных 1 и 9 Мая.                  

2. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Выполнение коллективного договора за 1 полугодие 2021г.

Работа обществен-ных инспекторов по охране труда.

 

 

 

 

 

И

 

Ю

 

Н

 

Ь

Заседание ПК:

1.                Об активизации работы с ветеранами и о чествовании  ветеранов педагогического труда, уходящих на заслужен-ный отдых.

2. Об итогах проведения периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Результаты работы общественной комиссии за II квартал 2021 года (включая работу председателя профкома по осуществлению общественного контроля за охраной труда как общественного инспектора)

3. Выполнение плана мероприятий по реализации Директивы №1 в редакции Указа Президента РБ от 12.10.2015 №420 .

4.  Согласование прика-зов по распределению стимулирующих средств.

1. Чествование педаго-гов, уходящих на заслуженный отдых.

2. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Своевременность выплаты отпускных

 

О выполнении плана работы профсоюзного комитета за 1 полугодие 2021 г.

 

 

И

Ю

Л

Ь

1. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

 

1. Организация отдыха и оздоровление работников  и их детей. Экскурсии, походы.    

2. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

 

 

 

А

 

В

 

Г

 

У

 

С

 

Т

Заседание ПК:

1.    Об участии членов профсоюзной органи-зации в подготовке учреждения образования к началу учебного года.

2.         Согласование    инструкций по охране труда.

3 .Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1. Чествование моло-дых специалистов.

2. Обновление мате-риалов профуголка.

3. Постановка на учёт вновь прибывших.

5. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Информирование членов профсоюза об изменениях в оплате труда  и трудовом законодательстве (по мере необходимости).

Соблюдения правил охраны труда в    спортивном зале, на стадионе.

О правильности расходования денежных средств за полугодие.

С

 

Е

 

Н

 

Т

 

Я

 

Б

 

Р

 

Ь

Заседание ПК:

1.    Об участии профкома в аттестации педагоги-ческих работников. Делегирование предста-вителя профкома в состав аттестационной комиссии учреждения.

2.    Готовность учреж-дения образования к работе в осенне-зимний период.

3. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1. Уточнение состава, списка членов проф-союза, подготовка сведений в бухгалте-рию ООСиТ об изме-нении состава проф-союзного членства.    2. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Проверить правильность установления надбавок педработникам, имеющим квалификационную категорию.

Работа техничес-кого персонала в учреждении  (уборка территорий и помещений). Обеспеченность техперсонала средствами индиви-дуальной защиты, моющими средствами.

О ведении делопроизводства в профсоюзной организации.

О

 

К

 

Т

 

Я

 

Б

 

Р

 

Ь

Заседание ПК:

1.    Соблюдение требо-ваний локальных нормативно-правовых актов по охране труда нанимателем и работ-никами (Правил внут-реннего трудового рас-порядка, инструкций по охране труда, положе-ния «О пропуском режиме», должностных и рабочих инструкций).

2.         О согласовании графика аттестации.

3.  Согласование прика-зов по распределению стимулирующих средств.

1. Проведение празд-ника, посвященного Дню учителя.

2. Единый день проф-союзной информации.

3. Мероприятия посвя-щенные Дню пожилых людей.

4. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

Готовность учреждения образования к работе в осенне-зимний период

Работа профсоюзного комитета с обращениями членов профсоюза

 

 

Н

 

О

 

Я

 

Б

 

Р

 

Ь

Заседание ПК:

1.        О подготовке и проведении профсоюз-ного собрания.

2.                О согласовании характеристик на аттестуемых педагогов.

3.                Анализ выполне-ния требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г №3 «Экономия и береж-ливость – главные факторы экономи-ческой безопасности государства».

4. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

Выполнение коллективного договора и внесение предложений по его изменению и дополнению.

Соблюдение законности в ходе аттестации педагогов.

Проверить работу

общественных инспекторов по охране труда.

 

 

 

 

 

Д

 

Е

 

К

 

А

 

Б

 

Р

 

Ь

ПРОФСОБРАНИЕ:

Выполнение условий коллективного договора на 2019/2022 годы за 2021 год

Заседание ПК:

1. Об итогах проведения периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Результаты работы общественной комиссии за IV квартал 2021 года (включая работу председателя профкома по осуществлению общественного контроля за охраной труда как общественного инспектора)

2. Выполнение плана мероприятий по реализации Директивы №1 в редакции Указа Президента РБ от 12.10.2015 №3.

3. О закрытии Фонда помощи и перераспределении средств резервного фонда.

4. О корректировке сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации ГУО «Голынковский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Клецкого района»  на 2021 год.

5. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств.

1. Подготовить и провести Новогодний огонёк для членов профсоюза и их детей. 2. Поздравление членов профсоюза с Днём рождения и другими знаменательными датами.

 

Соблюдение правил пожарной безопасности при проведении новогодних  мероприятий.

Работа ПК по выполнению плана работы за год.

 

свернуть

Новости профсоюза

развернуть

Профсоюзная организация работников государственного учреждения образования «Голынковский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа» в 2019/2020 учебном году насчитывает 36 членов профсоюза, это – 100% членство.  

  С марта 2019 года профсоюзный комитет возглавила Булат Зоя Алексеевна. Пожелаем ей успехов на профсоюзном поприще.

25 апреля - Всемирный День охраны труда

25 апреля в рамках Всемирного Дня охраны труда в учреждении образования были проведены следующие мероприятия:

-беседа в трудовом коллетиве "Остановите пандемию: охрана труда может сохранить жизнь";

-анализ обеспеченности работников обеззараживающими средствами, средствами защиты органов дыхания (100 %наличие у каждого работника);

-обновлен материал на профсоюзном стенде "Нет - пандемии!"

-ежедневно ведется информирование трудового коллектива по вопросам профилактики здорового образа жизни.

 

Республиканский субботник

25 апреля члены трудового коллектива учреждения образования вместе с учащимися приняли активное участие в республиканском субботнике. Был наведен порядок на территориии школы, в парке и в местах захоронения погибших в годы ВОВ. Вместе тем педагогические работники и технический персонал УО перечислили денежные средства в фонд субботника.